Содержание
1. Общие положения

4

2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора

5

Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
3. Рабочее время и время отдыха

8

4. Оплата и нормирование труда

11

5. Охрана труда и здоровья

14

6. Социальные гарантии

18

7. Гарантии деятельности профсоюзной организации

19

8. Разрешение трудовых споров

22

9. Заключительные положения

23

Приложение №1. Правила внутреннего трудового распорядка для
работников МАДОУ № 25 «Малыш».
Приложение №2. Перечень профессий (должностей) работников
МАДОУ №25 «Малыш», занятых на работах с вредными условиями труда,
которым устанавливаются ежемесячные компенсационные выплаты.
Приложение №3. Положение

об

оплате

труда

работников

муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детский сад №25 «Малыш».
Приложение №4. Положение о порядке распределения стимулирующей
части фонда оплаты труда работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад №25 «Малыш».
Приложение

№5.

Положение

о

премировании

работников

муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детский сад №25 «Малыш».

Приложение №6.

Соглашение по охране труда муниципального

автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад №25
«Малыш» на 2022 год.
Приложение №7. Перечень профессий (должностей) работников,
имеющих право на бесплатное получение специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную
сертификацию и декларирование.
Приложение №8. Перечень профессий (должностей) работников,
которым

производится

обезвреживающих

бесплатная

средств

(согласно

выдача

смывающих

приложению

Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122 н).

№1

и
к

(или)
приказу

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально - трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель - Муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение детский сад № 25 «Малыш» (сокращенное наименование МАДОУ №25), (далее - образовательное учреждение) в лице заведующего
Крымовой Жанны Юрьевны;
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации в лице председателя первичной
профсоюзной организации МАДОУ №25 Бранднер Натальи Михайловны.
1.3. Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников образовательного учреждения по сравнению с
законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на
данное образовательное учреждение.
1.4. Стороны,
подписавшие
коллективный
договор,
обязуются
соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям,
находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2022-2025 гг., Соглашения между администрацией
муниципального образования городского округа Карпинск, Отделом
образования муниципального образования городского округа Карпинск и
городской организацией Профсоюза, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения на условиях первичной профсоюзной
организации (ст. 30 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.6. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с
момента его подписания сторонами. По истечении срока действия
коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.7. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового

коллективного договора.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования образовательного учреждения, расторжения
трудового договора с работодателем.
1.9. Работодатель обязуется:
1.9.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.9.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и совместно с председателем первичной
профсоюзной организации знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.10. Стороны договорились:
1.10.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с выполнением настоящего коллективного договора.
1.10.2. Стороны направляют друг другу полную и своевременную
информацию о своей деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора,
обеспечение занятости, подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58,
65, 66.1, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.2. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые
поступающих на работу осуществлять в соответствии со ст. 66.1 Трудового
кодекса Российской Федерации (трудовые книжки на указанных лиц с
01.01.2021 не оформляются).
2.1.3. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.4. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.1.5. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до
их введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий
трудового договора в письменной форме, в соответствие с нормами
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.6.
Устанавливать
педагогическим
работникам
норму
часов
педагогической работы, не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем

педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной
платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.7. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых
увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 Трудового
кодекса Российской Федерации).
2.1.8. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых
гарантий
работников при
реорганизации,
ликвидации
образовательного учреждения. Принимать решения о высвобождении
работников в строгом соответствии с действующим законодательством,
соглашениями и коллективным договором.
2.1.9. Высвобождаемым работникам предоставлять гарантии и компенсации,
предусмотренные
действующим законодательством,
при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 Трудового кодекса Российской
Федерации), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи
с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за
счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования работников, а также опережающую переподготовку
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на подготовку и
дополнительное профессиональное образование работников. Обеспечить
повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной
форме,
предусматривая
обязательное
повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического
работника.
2.1.15. В случае направления работника на подготовку с отрывом от работы
сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по
основному месту работы (ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по

программам
бакалавриата,
специалитета
или
магистратуры,
профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 - 176 Трудового кодекса Российской Федерацией.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.19. Предоставлять за счет внебюджетных источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 Трудового кодекса Российской
Федерацией, также работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности образовательного учреждения, по направлению.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179, 261 Трудового кодекса
Российской Федерации, предоставлять лицам предпенсионного возраста,
проработавшим в учреждении свыше десяти лет; одиноким матерям, отцам,
воспитывающим детей до 16 лет без матери; родителям, воспитывающим
детей инвалидов до 18 лет; награждённым государственными наградами в
связи с педагогической деятельностью; молодым специалистам, имеющим
трудовой стаж от одного года до пяти лет.
2.2.2. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее
двух лет, педагогическую нагрузку устанавливать в размере не меньше, чем
за одну ставку заработной платы.
2.2.3. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами - выпускниками образовательных организаций высшего и
среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до 5 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
2.2.4. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными и другими наградами в порядке, определенном
правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет
контроль за соблюдением социальных гарантий работников образовательного
учреждение в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления
льгот и компенсаций в соответствии с действующим трудовым
законодательством, соглашениями.
2.3.2. Членство в Профсоюзе, в случаях прекращения трудовых отношений с
работодателем, а также при выходе на пенсию может сохраняться при
желании бывшего работника остаться на профсоюзном учете в первичной

профсоюзной организации в соответствии с уставом профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего
времени для отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более
24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю
(Приложение № 2); педагогических работников - не более 36 часов в неделю
за ставку заработной платы (ст. 333 Трудового кодекса Российской
Федерации).
3.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом
Минобрнауки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
по соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением - в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
согласованию с профкомом и с согласия работника, кроме случаев,
предусмотренных ч.3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.6. Привлекать работников образовательного учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 Трудового кодекса
Российской Федерации по письменному распоряжению работодателя.

Оплачивать работу в выходной и нерабочий день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса Российской
Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, предоставлять ему другой день отдыха. В этом случае,
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 Трудового кодекса
Российской Федерации. Очередность отпусков устанавливать в соответствии
с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения
профсоюзного комитета, не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.1.8. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
3.1.9. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае нарушения
сроков выплаты переносить сроки предоставления отпуска по заявлению
работника.
3.1.10. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого
не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса
Российской Федерации).
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в образовательном учреждении определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета;
другими
локальными
нормативными
актами,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 Трудового
кодекса Российской Федерации на основании их письменных заявлений
работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости -14 дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо

вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы) - до 14 календарных дней в году;
- работникам, имеющих детей - первоклассников - 1 календарный день (1
сентября);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
- в случае свадьбы работника, детей работника - 3 календарных дня;
- на похороны близких родственников - 3 календарных дня;
- в случае призыва в Вооруженные силы России для прохождения срочной
службы работника, детей работника - 1 календарный день;
3.2.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
без уменьшения оплаты (ст.95 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.2.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части по
соглашению между работником и работодателем (ст.125 Трудового кодекса
Российской Федерации), при этом хотя бы одна из частей должна быть не
менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с
письменного согласия работника.
3.2.5. В соответствии со статьей 312.1. Трудового кодекса Российской
Федерации дистанционной работой является выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя,
его филиала, представительства, иного обособленного структурного
подразделения (включая расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия
между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками
считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Педагогические работники, с которыми заключен трудовой договор, могут
быть временно переведены на дистанционную работу с их согласия (в
письменной форме) с заключением дополнительного соглашения к
трудовому договору. При этом им сохраняется объём учебной нагрузки,
установленный при тарификации, и заработная плата в полном объеме.
Организация труда работников из числа педагогических работников, учебновспомогательного персонала, служащих и рабочих образовательного
учреждения в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
образовательного учреждения по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на
реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения:
- периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательного

учреждения по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся по санитарно - эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
работников из
числа учебно - вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала;
- на периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего
времени
педагогических
работников.
Режим
рабочего
времени
педагогических работников, учебно - вспомогательного персонала, служащих
и рабочих в периоды отмены (приостановки) занятий регулируются
приказами образовательного учреждения и графиками работ, с указанием их
характера и особенностей;
- учебно - вспомогательный персонал, служащие и рабочие в период отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа педагогических работников, учебно вспомогательного персонала, служащих и рабочих к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
- Положение об оплате труда (Приложение № 3), которым устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также
следующие разделы: раздел о выплатах компенсационного характера и
доплатах за дополнительные виды работ; раздел о выплатах стимулирующего
характера;
- Положение
о распределении стимулирующей части работникам
образовательной организации (Приложение № 4);
- Положение о премировании работников (Приложение № 5).
Положения являются приложениями к коллективному договору. В состав
комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа. Ежегодно
согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством
Свердловской области, с учётом примерных локальных нормативных актов,
направляемых
совместными
письмами
Министерства
общего
и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации.

4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 Трудового кодекса
Российской Федерации на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования». Образовательное учреждение в пределах
имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с постановлением Администрации городского
округа Карпинск от 25.08.2021 № 1066.
4.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным
Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы, выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
деятельности,
приносящей
доход,
направленных
образовательным
учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При
этом время приостановки работы оплачивается в полном размере
причитающейся работнику заработной платы. В период приостановки работы
работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте
(ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее
2/3тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя, а по вине работодателя - не менее 2/3
средней заработной платы работника (ст. 72.2 Трудового кодекса Российской
Федерации).
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора,
заработная плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.10. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику
за выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже
минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.
4.1.11. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий

(должностей) сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему
выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.10
настоящего Коллективного договора.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок
заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации Приказом
Минобрнауки Российской Федерации от 22.12.2014
№1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 13 и 28 числа
каждого месяца.
4.2.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
(ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2.7. После истечения срока квалификационной категории по занимаемой
должности
сохранять
педагогическому
работнику
повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты
и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47

Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестуемого педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.8. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, устанавливать ему
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической
должности согласно п. 3.5.4. Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные
средства
техники
безопасности,
предупреждающие
производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические
условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по
охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки,
стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в
ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 6).
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда из представителей
работодателя и профсоюзной организации на паритетной основе.
5.1.4. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой в
порядке и сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав
комиссии по СОУТ в обязательном порядке включать представителей
профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда .
5.1.5. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и

оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а
также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране
труда (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации). Создать комиссию
не менее 3 человек по проверке знаний работников по охране труда из числа
лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
5.1.6. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на все
должности, профессии и виды выполняемых работ с учётом мнения профкома
(ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации). Обеспечивать работников
правилами и инструкциями, другими нормативными и справочными
материалами по охране труда за счёт образовательного учреждения.
5.1.7. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения
этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29 н, с сохранением
за ними места работы и среднего заработка.
5.1.8. Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) в соответствии с
Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013
№426. Оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
5.1.9. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ
следующие компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса
Российской
Федерации по
перечню
профессий и должностей
согласно
Приложению № 2. Размер доплат устанавливается по результатам и оценке
условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.10. По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски.
5.1.11. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты (Приложение № 7), смывающих и обезвреживающих средств
(Приложение № 8) в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития
от 01 июня 2009 г. № 290н, от 1 сентября 2010 г. № 777н. и обеспечить
хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

5.1.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях,
утвержденным Постановлением Минтруда Российской Федерации от
24.10.2002 № 73.
5.1.14. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение
вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых
обязанностей.
5.1.15. На время приостановления работ органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы,
должность и средний заработок (ст. 220 Трудового кодекса Российской
Федерации).
5.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной
платы.
5.1.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также
проведением административно-общественного контроля.
5.1.20. Для недопущения распространения новой коронавирусной инфекции
ввести обязательный масочный режим и режим дезинфекции. Проводить
санитарно-гигиеническую обработку помещений в строгом соответствии с
графиком. Соблюдать комплекс мер по соблюдению санитарных правил и
выполнять
санитарно-противоэпидемиологические
мероприятия,
направленные на предупреждение заноса и распространения новой
коронавирусной инфекции.
5.1.21. Принять меры по соблюдению в образовательном учреждении
санитарных правил и выполнению профилактических мероприятий для
недопущения распространения новой коронавирусной инфекции (ввести
обязательный масочный режим, режим дезинфекции и иные мероприятия).
Проводить санитарно-гигиеническую обработку помещений в строгом
соответствии с графиком. Соблюдать комплекс мер по соблюдению
санитарных правил и выполнять санитарно-противоэпидемиологические
мероприятия, направленные на предупреждение заноса и распространения

новой коронавирусной инфекции».
5.1.22. С целью предотвращения случаев ВИЧ-инфекции, среди работников и
членов их семей проводить информационно - образовательную кампанию,
которая включает:
-распространение информации и информационных материалов по ВИЧинфекции среди работников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции во вводные и повторные
инструктажи по охране труда.
5.1.23. Не допускать дискриминации ВИЧ-инфицированных работников.
Признавать права работников на конфиденциальность его ВИЧ-статуса.
Раскрытие ВИЧ- статуса не должно быть обязательным условием при приеме
на работу.
5.1.24. Предоставлять работникам информацию о том, куда можно
обратиться для прохождения добровольного консультирования на ВИЧстатус.
5.1.25. Консультировать и мотивировать работников к добровольному
тестированию на ВИЧ - инфекцию (выявление).
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий
труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по
охране труда, раз в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране
труда.
5.2.2. Согласовывать инструкции по охране труда на каждое рабочее место.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Контролировать соблюдение работодателем Федерального закона от
02.07.2021 № 311 – ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации», вступившем в силу 1 марта 2022 г.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в областной
санаторий - профилакторий.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.

Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий или при наличии возможности - в
другие санатории - профилактории.
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением
среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение
пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдается
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной
оценки условий труда за все время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории профилактории, отпуск для оздоровления /лечения по данной путёвке. По
желанию работника вышеуказанный отпуск предоставляется без сохранения
заработной платы, либо путем оформления ежегодного оплачиваемого
отпуска или его части.
6.2.2. Работникам, у которых дети первоклассники, учащиеся 9-х, 11-х
классов, а также имеющим путевки на санаторно - курортный отдых
(лечение) предоставлять право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное
для них время.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно оздоровительную работу с работниками образовательного учреждения членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино, театр,
поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных
соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем
в случае нарушения их законных прав.
6.3.3. Вести контроль педагогического стажа работников - членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
6.3.4. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза:
- матери при рождении ребенка;
- в связи с юбилеем;
- в связи со смертью близкого родственника работника (родители, муж, жена,
дети);
- в связи с поступлением в 1-й класс, окончанием школы ребенком

работника;
- на оплату дорогостоящего лечения.
6.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.6. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.7. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в
санаторий - профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу Российской Федерации,
Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности от 12.01.1996 № 10-ФЗ».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона
от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и
предложения профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно
допускать
представителей
профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены
профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам
прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства,
проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно
заявивших о перечислении 1 % на счет Профсоюза, ежемесячно удерживать
из заработной платы профсоюзные взносы и указанные средства и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации.
7.1.5. Предоставить право представителю профкома участвовать на
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к нормативным документам.
7.1.6. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе
съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.7. Установить доплаты в размере 20% (до 50% размера оклада

(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, в размере 5% (до 30% размера оклада
(должностного оклада) уполномоченному по охране труда за организацию
работы
в
рамках
общественно-государственного
управления
образовательного учреждения из фонда оплаты труда (конкретные размеры
доплат устанавливаются в зависимости от количества членов профсоюза в
профсоюзной организации).
7.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда
оплаты труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.
7.1.9. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.10. Предоставлять работникам - молодым специалистам время для участия
в мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно. Устанавливать рабочее время работникам молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были
освобождены от основной работы.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников
учреждения - членов Профсоюза, а также работников, не являющихся
членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на
счет первичной профсоюзной организации в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом
от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии образовательного
учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке условий труда, охраны труда, социальному страхованию
и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комиссиях освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим
коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию или с учетом мнения первичной
профсоюзной организации образовательного учреждения рассматривает
следующие вопросы:

расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
Трудового кодекса Российской Федерации);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- массовые увольнения (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- составление графиков сменности (ст. 103 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года
со дня его применения (ст. 193, 194 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- определение форм подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей
(ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации) и другие вопросы,
подлежащие решению по согласованию или с учетом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В образовательном учреждении устанавливается следующий порядок
согласования локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения
работодатель направляет проект локального нормативного акта и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации
(далее - профсоюзный орган).
2. Профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения
проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного
решения провести консультации с профсоюзным органом работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
-

протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный
нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы, либо
продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении. Осуществлять защиту трудовых прав и
интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны
труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально - экономических вопросов работникам, являющимся членами
Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих организаций
Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5.
Оказывать
работодателю
необходимую
консультационную,
методическую, информационную помощь в целях профилактики нарушений
трудового законодательства.
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования
действий надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение
прав или законных интересов работников.
7.3.7. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.8. Вести разъяснительную работу.
7.3.9. Вести контроль педагогического стажа работников - членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.10. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении
работников - членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными
и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в том числе представлять работников - членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран
труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1.
Коллективные
трудовые
споры
разрешаются
в
порядке,
предусмотренном в главе 61 Трудового кодекса Российской Федерации
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по

трудовым спорам образовательного учреждения и разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 60 Трудового кодекса Российской Федерации
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить
организационно-техническую
деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами
по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников образовательного
учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании работников. Документ оформляется в виде Дополнительного
соглашения о внесении изменений в Коллективный договор, и
предоставляется в орган службы занятости на уведомительную регистрацию.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.